在社群上，關於「世代差異」的討論不曾停歇。從X世代、Y世代，一路談到Z世代。成長的時代確實刻劃每個人獨特的價值觀，特別是在職場這個巨大的修煉場裡。不同世代的交集，往往伴隨著摩擦與不解。

Z世代是什麼？

　　Z世代（1997-2012年出生）與千禧世代（1981-1996年出生），有著截然不同的成長軌跡。Z世代一出生便迎上網路科技的狂潮，見證了世界的瞬息萬變。這樣的背景，讓他們更渴望自由、選擇與多元。當他們踏入辦公室，許多人隱約感受到彼此的落差，甚或產生年輕人「不愛工作」的看法。但是，Z世代真的是拒絕努力，還是看待生活的方式不同了？

Z世代與千禧世代的差異？

　　研究發現，無論是Z世代或是千禧世代，對於「彈性工時、遠端辦公及上司支持」都十分重視，而且都期待能夠擁有更好的生活平衡，可以顯著提升工作效能並且降低離職的可能性。有趣的是，研究也發現兩個世代確實存在工作差異，相較於千禧世代則在乎職場的友善程度及晉升管道是否透明，Z世代更加在乎工作培訓與個人發展的機會（Waworuntu et al., 2022）。由此，初步可預看見合作上可能產生的歧見與衝突。

如何面對工作價值觀的差異？

1. 看見需求：嘗試放下對彼此的刻板印象。理解對方的「不配合」，有時只是在保護自己所看重的價值觀與生活界線。

2. 開啟對話：溝通不是說服對方接受自己的標準。核對彼此對「好工作」的定義，找到雙方都能安放期待的交集點。

3. 練習接納：每代人的配速與風景都不同。接納世代間的時差，容許不同的工作風格並存，才能在碰撞中長出新的可能。

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